Como recrutadores, acreditamos plenamente no poder e na importância da diversidade, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho. Reconhecemos que equipes diversas impulsionam a inovação, promovem a criatividade e permitem que as organizações compreendam e sirvam melhor seus clientes e comunidades. Comprometemo-nos a apoiar proativamente iniciativas de DEI, tanto no processo de recrutamento quanto ao longo da jornada do colaborador, para criar um ambiente inclusivo onde cada indivíduo se sinta valorizado, respeitado e capacitado para prosperar.
Damos prioridade à construção de pipelines de candidatos diversos, buscando ativamente indivíduos de origens sub-representadas e comunidades marginalizadas. Nosso objetivo é eliminar preconceitos do processo de recrutamento, implementando práticas justas e inclusivas que garantam oportunidades iguais para todos os candidatos. Entendemos a importância de avaliar os candidatos com base em suas habilidades, experiências e potencial, em vez de sua origem ou identidade, e constantemente nos educamos sobre as melhores práticas para mitigar preconceitos inconscientes no processo de seleção. Ao abraçarmos a diversidade em nossa força de trabalho, podemos acessar um rico pool de talentos, reunindo perspectivas únicas e aproveitando o poder da inteligência coletiva para impulsionar o sucesso organizacional.