Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer ao entrevistador durante uma entrevista de emprego:
- Você poderia me fornecer mais informações sobre as responsabilidades diárias deste cargo?
- Quais são as principais qualidades ou habilidades que você procura no candidato ideal para essa posição?
- Como você descreveria a cultura da empresa e o ambiente de trabalho?
- Pode me contar mais sobre a equipe com a qual eu estaria trabalhando e as funções de cada membro?
- Quais são as oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento dentro da empresa?
- Quais são os maiores desafios ou prioridades atuais da equipe ou departamento?
- Como você avalia o sucesso nessa posição?
- Você poderia compartilhar informações sobre projetos ou iniciativas futuras em que a equipe esteja trabalhando?
- Como é o estilo de gestão na empresa/equipe?
- Como a empresa promove a colaboração e a comunicação entre as equipes?
- Quais são os objetivos de longo prazo da empresa e como essa posição contribui para eles?
- Qual é a progressão de carreira típica para alguém nessa posição?
- Como a empresa apoia o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e o bem-estar dos funcionários?
- Você poderia fornecer informações sobre a postura da empresa em relação à diversidade, equidade e inclusão?
- O que diferencia esta empresa de seus concorrentes?
Lembre-se de adaptar essas perguntas de acordo com a empresa e o cargo específico, demonstrando seu interesse genuíno e aproveitando a oportunidade para obter informações valiosas. Evite fazer perguntas cujas respostas já foram fornecidas durante a entrevista ou que possam ser facilmente encontradas no site da empresa. Engaje-se ativamente na conversa e utilize as perguntas para avaliar se a empresa e o cargo estão alinhados com seus objetivos e valores profissionais.